Du sjukanmäler dig som vanligt till din arbetsgivare. Om du blir sjukskriven under korttidspermittering ska du ha sjuklön enligt ordinarie regler. Arbetsgivaren ska betala din sjuklön de första 14 dagarna precis som tidigare. Arbetsgivaren ska dock, precis som tidigare, göra ett karensavdrag i början av sjukperioden.

Hur påverkas arbetstiden under korttidspermittering om det infaller en röd dag under från korttidsarbete och därmed få sjuklön utifrån sin ordinarie anställning.

Den anställde får lite mindre i lön för den tid som hen inte arbetar. Däremot blir semestertillägget något lägre om du tar ut semestern under den tid du är permitterad. Om till exempel en städare med en månadslön på 23 312 kronor/månad jobbar 40 procent istället för heltid på grund av korttidspermittering blir månadslönen därmed 7,5 procent lägre, 21 564 kronor/månad. Sjukdom under pågående korttidspermittering; Verksamhetsövergång som skett efter 16 mars 2020; Lättnader i kollektivavtalet – Unionen; Munskydd på arbetsplatser; Regler och direktiv. Gällande restriktioner; Vid smitta av Covid -19.

Unionen sjuklön korttidspermittering

Ett av regeringens åtgärdspaket med anledning av coronavirusets konsekvenser är att införa korttidsarbete med statligt stöd (ofta även kallat korttidspermittering). Det innebär att en arbetsgivare, efter godkännande från Tillväxtverket , kan få stöd från staten för att införa korttidsarbete av anställda. Det nya coronaviruset påverkar hela samhället och många av våra arbetsplatser. Vissa branschers och företags verksamhet är särskilt hårt påverkade. Din arbetssituation kan påverkas på många olika sätt.

Från den anställdas sjuklön görs ett avdrag för karens. Läs mer om nya regler för karensavdrag och undantag vid korttidspermittering med anledning av

Korttidspermittering är en viktig åtgärd i det läge samhället nu befinner sig i och där vi inte kan förutse vad som händer framöver. Åtgärden är framförallt en del i arbetet kring att minska eller dämpa arbetslösheten. Korttidspermittering är under en begränsad tid. Därefter återgår du till din ursprungliga sysselsättningsgrad.

Tidigare kunde korttidspermittering beviljas längst i 9 månader i följd, nu har denna period förlängts med ytterligare sju månader. Under perioden januari-juni 2021 är stödet till arbetsgivaren, liksom löneminskningen för arbetstagaren, detsamma som under maj-juli 2020,dvs om arbetstiden minskar med 20/40/60/80 procent får arbetstagaren en minskad lön med 4/6/7,5/12 procent.

Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna. Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Kollektivavtal om korttidspermittering Regeringen har i december 2020 aviserat en förlängning av det statliga stödet för korttidspermittering.

Bland annat genom att ta över ansvaret för sjuklön från dag 1, genom att hjälpa krisdrabbade företag att betala löner (förslaget om korttidspermittering) och genom att ge anstånd med betalning av skatter. Mer information på regeringens hemsida. Kortidspermittering . Vad innebär regeringens förslag om korttidspermittering? Korttidspermittering införs idag.
Beräkna momsen

Karensdagen har slopats. Korttidspermitteringar blir möjliga. Det är omvälvande, oerhörda åtgärder.

50 000 * 7,5% = 3 750 kr. Alt 2.
Dramaten stockholm lediga jobb

Svar. SGI-skydd gäller under tid vid deltagande i korttidsarbete som berättigar arbetsgivaren till preliminärt stöd enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete (SFB 26 kap. 18a §). Sjuklön kommer beräknas på den inkomst som fås under korttidsarbetet. För den som är långvarigt sjuk är det den något lägre lönen som ligger till grund för ITP

Då kan du också ansöka om ytterligare stöd. Om avstämningen inte skickas in i tid, är du som arbetsgivare … Här ser ni vilka löneslag ni ska rapportera inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Har ni ett löneslag som inte passar in i någon av kategorierna nedan är den grundläggande principen att lön och tillägg till lön är pensionsmedförande medan kostnadsersättningar som betalas ut inte är det. Infomation med anledning av Coronaviruset Vid korttidspermittering, dvs. att en anställd Hotell- och restaurangfacket (HRF) och arbetsgivarorganisationen Visita har idag 16 mars skrivit under ett nytt kollektivavtal om korttidspermittering för att rädda besöksnäringen. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och … The Hotel and Restaurant Workers’ Union (HRF) is a trade union for employees in hotels, restaurants and entertainment establishments. As a member in a trade union you’re not alone in seeing to it that you and your fellow employees get fair wages and good … Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk.