Den 1 januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen – aktiva åtgärder – med väsentligt högre krav på det förebyggande arbetet jäm - fört med tidigare. Begreppet aktiva åtgärder är en fackterm för att beskriva insatser för att bekämpa diskriminering och skapa lika rättig - heter och möjligheter på arbetsplatsen.
2 nov 2018 Aktiva åtgärder mot diskriminering. Arbetsgivare ska enligt lag aktivt arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och
Sidorna 31-35 utgår därför. Aktiva åtgärder – översiktsbild . Lag ( 2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande Lag (2016:828):. ”Utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder. 16 § Utbildningsanordnaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med 4 jun 2019 Lagen om det aktiva arbetet med diskriminering och likabehandling för företag: sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt 4-10 §§.
Tyngdpunkten har lagts på arbetsmetodiken – hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas och på vad som ska finnas i dokumentationen av detta arbete. 2020-4-10 · Diskrimineringslagen 3 kap. Aktiva åtgärder ES 20.02.25 Inledande bestämmelser 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering SOU 2014:41 Betänkande av Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering Stockholm 2014 2016-3-21 · med aktiva åtgärder . 16 § Utbildningsanordnaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. 17 § Arbetet med aktiva åtgärder hos en utbildningsanordnare som avses i 15 § 2 och 3 ska omfatta 1. antagnings- och rekryterings-förfarande, 2. undervisningsformer och org- (2) Ett paket med passiva och aktiva åtgärder för att öka säkerheten för oskyddade trafikanter som till exempel fotgängare, cyklister och motorcyklister (olyckor kan undvikas och indirekta riskfaktorer minskas genom trafikdämpande åtgärder och förbättring av infrastruktur) behövs snarast inom ramen för handlingsprogrammet för trafiksäkerhet.
Aktiva åtgärder har, precis som förbuden mot diskriminering, till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är till för att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall medan arbetsgivarnas aktiva åtgärder även ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen och främja lika
På Draftit får vi in många frågor gällande just diskriminering i arbetslivet, och hur man ska hantera dessa. Vet du hur man arbetar med aktiva åtgärder?
Bland annat utvidgades kraven på aktiva åtgärder till att gälla samtliga diskrimineringsgrunder. Det innebär att ni som arbetsgivare enligt lag ska undersöka,
Från och med den 1 januari 2020 är barnkonventionen lag i Sverige.
Lag (2000:773). Aktiva åtgärder. Målinriktat jämställdhetsarbete. 3 § Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet. Närmare föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter meddelas i 4--11 §§.
Lund polisinsats
Innehåll Aktiva åtgärder har i likhet med diskrimineringsförbuden till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är avsedda att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall, medan aktiva åtgärder, förutom ett sådant syfte, också har ändamålet att förebygga diskriminering på en strukturell nivå.
Utbildningsanordnare ska varje år skriftligen
Checklistan innehåller det arbetsgivaren måste göra enligt lag. Enligt Diskrimineringslagen.
Forskning och framsteg butik
Den 1 januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen – aktiva åtgärder – med väsentligt högre krav på det förebyggande arbetet jäm - fört med tidigare. Begreppet aktiva åtgärder är en fackterm för att beskriva insatser för att bekämpa diskriminering och skapa lika rättig - heter och möjligheter på arbetsplatsen.
Diskriminerin gs lagen har en viktig roll i detta sammanhang, och dess r egl er om aktiva åtgärder fyller en central attitydpåverkande funktion i arbetet mot diskriminering.